Her kan du få utarbeidet en arbeidsavtale hvor arbeidstakeren tilsettes midlertidig, dvs for et bestemt tidsrom eller for et bestemt arbeid av forbigående art. Adgangen til midlertidig tilsetting er begrenset til det arbeid som er bestemt i arbeidsmiljølovens § 14-9. Arbeidsavtale som gjelder for et bestemt tidsrom eller for et bestemt arbeid av forbigående art kan bare rettsgyldig avtales i de tilfeller som er angitt i § 14-9 (2) pkt 2 a-e. Den 01.07.2022 trådte i kraft en lovendring som ikke lenger gir arbeidsgiver muligheter til å ansette medarbeidere midlertidig uten spesiell grunn.
I arbeidsforhold som gjelder tilsetting av kortere varighet av en måned, skal det umiddelbart inngås skriftlig arbeidsavtale. I arbeidsforhold med en samlet varighet av mer enn en måned, skal avtalen foreligge snarest mulig, og senest en måned etter at forholdet begynte. Avtalen er ikke tilrettelagt for ledende stillinger eller stillinger som innebærer særlig selvstendig arbeid. I disse tilfellene anbefaler vi bruk av vår spesialtilpassede arbeidsavtale for ledere. For vanlig arbeidsforhold med deltidsstilling kan vår Arbeidsavtale generell, fast deltid benyttes. Klikk her for en oversikt over våre andre spesialtilpassede og fremmedspråklige arbeidsavtaler.
Klikk her for nærmere informasjon fra Arbeidstilsynet om særbestemmelser for midlertidig ansettelse. |
